三章　会盟　用語集

34話

採用担当

　企業において新卒や中途採用を担当する部門や人物を指します。求人の募集、応募者の選考、面接の実施などの業務を行います。

適性検査

　応募者の性格や能力を客観的に評価するために行う検査。一般的には、性格診断や論理的思考、計算能力などを測るものです。

書類選考

　応募者が提出した履歴書やエントリーシート（志望動機や自己PRが書かれたもの）をもとに、面接に進むかどうかを判断する選考過程。

竜胆部長

　物語の登場人物で、部長職にある竜胆（りんどう）というキャラクター。企業の中で重要な決定を下す立場にあります。

稟議

　企業内で意思決定を行う際に、複数の役職者が承認を行うプロセスのこと。稟議書という文書を用いて、上司や関係者の決裁を受ける形をとります。

デジタル課

　企業内でデジタル技術やシステムの導入・管理を担当する部署。AI導入やデジタルトランスフォーメーションに関わる業務を行う。

洞察型AI

　AI技術の一種で、データを分析し、問題やパターンを見つけ出して、洞察や予測を行うAIシステムを指します。データに基づいた意思決定支援を行うことが可能です。

提案型支援AI

　ユーザーの行動や意図を理解し、適切な提案や助言を提供するAIのこと。企業内での業務効率化や意思決定を支援するために利用されます。

生成AI

　文章や画像、音声などを生成するAI技術。ChatGPTやDALL-Eのような大規模言語モデル（LLM）や画像生成モデルがこれに該当します。応募書類の作成支援にも用いられる。

バイアス

　データや結果に偏りが生じることを指します。AIは学習データに基づいて判断を行うため、そのデータにバイアスが含まれていると、不公平な結果が出ることがあります。

ノイズ

　データの中に含まれる有用でない情報や、誤ったデータを指します。AIはこのノイズを取り除きながら、重要なパターンを見つける必要があります。

アルゴリズム

　AIがデータを処理して結果を導き出すための計算手順やルールのこと。選考アルゴリズムでは、応募者の適性を評価するための仕組みを意味します。

選考フロー

　企業の採用活動における一連の選考過程。応募者の書類選考、面接、適性検査など、どのようなステップを経て最終選考まで進めるかを示します。

書式直し

　提出書類の形式や内容を修正することを指します。AIの支援を受けて書式を整えたり、内容を改善したりすることが一般的です。

社内環境

　企業内での業務やシステムが実施される環境。ITシステムやAIの試験導入は、社内環境で行うことが多いです。

AI vs AI

　AI同士が競い合ったり、比較されたりするシナリオを指します。AI同士の能力を比較することで、その性能や限界を評価することができます。

35話

本社

　企業の中枢機能を持つオフィスや拠点を指します。主に経営、戦略、採用などの業務が行われます。

役員応接室

　企業の役員（取締役や社長、副社長などの経営層）が会議や重要な打ち合わせを行うための専用の部屋。

新卒採用

　大学などを卒業予定の学生を対象とした採用活動。企業が毎年行う採用の一環で、将来の社員を確保するための重要な活動です。

選考基準

　採用活動において、応募者を選別するための基準。履歴書や適性検査、面接などを通じて評価されます。

適性検査

　応募者の性格や能力を測るための検査。性格診断や能力検査が含まれることが一般的です。

生成AI

　大規模なデータに基づき、文章や画像を自動生成するAI技術。応募書類の作成や履歴書の作成支援にも利用されています。

グループ面接

　複数の応募者が同時に面接を受ける形式。コミュニケーション能力や協調性、発言力が重視される場です。

適性

　ある業務や職務に対する適合性や、応募者がその業務を効果的に遂行できるかどうかを示す能力や性格。

リスク要因

　採用活動において、選考や判断を誤ることによって発生するリスク。採用した人材が企業に適合しない、または優秀な人材を逃してしまう可能性などが含まれます。

面談

　応募者と採用担当者が直接対話し、応募者の人物像や能力、適性を評価するためのプロセス。面接の一環です。

コミュ力

　コミュニケーション能力の略。言語でのやり取りを通じて他者と効果的に意思疎通を図る能力を指します。

配属先

　新卒や中途採用者が正式に就職した際、最初に配属される部署やチーム。職務内容や仕事内容がここで決まります。

AI孔明

　物語内で登場する提案型・支援型のAIキャラクター。「孔明」の名前は、中国の歴史的な天才軍師である諸葛亮孔明から取られています。洞察力と提案力を備え、企業の意思決定を支援します。

ビジネス目標

　企業が掲げる目標や戦略。特に物語内では、既存の事業に満足せず、新しい分野や技術に挑戦することが重要視されています。

企業理念

　企業が掲げる信念や価値観。社員や社会に対する企業の使命や責任を明示するもの。

透明性

　物語内の企業が掲げる価値観の一つ。企業活動や意思決定において、透明であることを強調し、内部の情報やプロセスを外部に対しても分かりやすく説明する姿勢を指します。

言語化

　曖昧な概念や考えを、言葉で明確に表現すること。物語内では、AIが人材の特性を言語化し、データ化する能力を持つとされています。

データ化

　言語化された情報をデータとして整理し、分析や評価に利用できる形に変換すること。これにより、AIが情報を処理できるようになります。

再募集

　物語内で行われる、企業が一度募集を白紙に戻し、条件や要項を改めて新たに応募者を募集する行為。

就活慣れ

　就職活動に慣れている人材のこと。履歴書の作成や面接、適性検査の対策を十分に行っているため、選考で有利になりやすい。

再応募

　物語内の企業が、応募者に対して書類を再提出するよう呼びかけること。新たな条件や指示に従って応募書類を再作成します。

副社長

　企業のトップ層の一人。社長に次ぐ立場として、企業の経営に深く関与しています。

役員

　企業の経営を担うトップ層。取締役、社長、副社長などがこれに該当し、重要な意思決定を行います。

36話

エントリーシート（ES）

　就職活動において、応募者が企業に提出する書類。自己PRや志望動機、経歴などを記載し、企業が書類選考に使用します。

就活

　「就職活動」の略。学生が卒業後の就職先を見つけるために行う一連の活動を指します。エントリーシート提出、面接、企業説明会などが含まれます。

志望度

　応募者が企業に対して持つ志望の強さ。企業に対してどれほど入りたいと思っているかを示す尺度です。

就活系SNS

　就職活動に関連する情報や意見を交換するために利用されるソーシャルメディアのこと。就活生同士が情報を共有し、アドバイスを得るために利用されます。

インフレ

　ここでは、就活における「応募書類のインフレ」を指し、多くの応募者が優れた書類を提出するため、基準が上がりすぎ、差別化が難しくなる現象を示します。

テコ入れ

　状況を改善するための措置を講じること。就職活動においては、応募書類や戦略を再考し、再度見直すことを指します。

コスパ

　「コストパフォーマンス」の略。投資したコストに対する得られる効果の割合を指します。ここでは、就活での労力と結果を対比して使用しています。

生成AI

　文章や画像、データを自動で生成するAI技術。就活においては、エントリーシートや履歴書の作成支援として利用されています。

セミナー資料

　就職説明会やセミナーで使われる資料。就活生に対して企業の情報や選考の詳細を説明するために用いられます。

リクルーティング企業

　企業に対して人材を紹介したり、採用活動を支援する企業。就職説明会の運営や応募者の選定などを行います。

インターン採用

　インターンシップを通じて企業に応募した学生を採用すること。企業が実習を通して学生の適性を評価するプロセスです。

キャパ

　「キャパシティ」の略。ここでは、企業が対応できる業務量や処理能力を指します。面接や採用活動の受け入れ可能な人数を意味します。

炎上

　物語内では、就活関連の混乱や問題が急激に広がり、社会的な影響を大きくしていることを表現しています。

博望、赤壁、夷陵

　歴史的な戦いの名前。中国の三国志に登場する著名な戦場です。ここでは就活の混乱をこれらの戦場に例えています。

SNS

　ソーシャルネットワーキングサービスの略。ユーザーがオンライン上で情報を共有し、交流するためのサービス。ここでは就活生が利用しているオンラインコミュニティを指します。

脳筋

　「脳みそが筋肉」の略。筋肉質で力強いが、思考力が劣っていると揶揄する表現。ここでは、思考力よりも行動力や体力に自信を持つ人物の特徴を指しています。

孫子

　中国の兵法書『孫子の兵法』を指し、戦略や戦術について書かれた古典的な著作。ここでは、主人公がビジネスや就活に応用している書物として言及されています。

マイナーアップデート

　AIやシステムにおける小規模な改良や改善のこと。ここでは、AIが競合する状況に備えるための調整を指しています。

適性検査

　応募者の性格や能力を評価するために行うテスト。就活では応募者の適性やスキルを客観的に判断するために用いられます。

ゆるキャラ

　物語の中では、個性的で愛嬌のあるキャラクターを指す表現。通常は地域振興やイベントに使われるマスコットキャラクターです。

感受性

　外部からの刺激や影響に対して敏感に反応する能力。物語では、幼少期にこの感受性が特に高まることについて言及されています。

後天的進化

　生物が生まれつき持っている特性ではなく、生まれた後の環境や経験によって進化すること。ここでは、就活において精神的・知的な進化を暗示しています。

生成AIの進化

　AI技術が進化し、より複雑なタスクや判断を行えるようになっていることを指します。物語では、AIが学生たちにどのような影響を与えるかが話題になっています。

37話

内定

　企業が正式に応募者を採用する意思を伝えること。内定が出ると、その後の就職活動が終了することが一般的です。

採用応募

　企業が人材を募集する際、応募者が提出するエントリーシートや履歴書を通じて行う手続き。ここでは、1回目と2回目の応募書類の違いについて言及しています。

志望度

　応募者が特定の企業に対して持つ入社意欲の度合い。企業が求める人物像や企業文化に対する理解も含めて評価されます。

書類選考

　企業が応募者の提出した書類（エントリーシートや履歴書）を基に行う最初の選考ステップ。企業の基準に従って応募者が選別されます。

成長度合い

　応募者がどれほど成長しているか、特に初回と二回目の書類でどれだけの進歩が見られるかを評価する指標。

公平性

　選考の基準が公正であり、すべての応募者に対して平等に扱われているかどうかを指します。

スコア化

　応募者の能力や適性を数値で評価すること。物語ではAIが各項目をスコア化して評価する手法が使用されています。

プロファイリング

　応募者の性格や能力、行動特性を分析し、その人物像を描き出す技術。ここでは、AIが応募者の人物像を詳細に分析し、初期配属先やキャリアパスを提案します。

部署面談

　採用活動の一環として、応募者が配属される部署ごとに行われる面接。部署ごとに異なる要件に基づいて選考が行われます。

役員面談

　最終選考の一環として、役員が応募者と直接面談を行い、最終的な採用判断を下すプロセス。

グループ面談

　複数の応募者が一緒に面接を受ける形式の面談。コミュニケーション能力や協調性が重視されます。

製造現場

　企業の製造活動が行われる場所。応募者が希望する配属先として言及されており、主に製品の生産や品質管理に関わる仕事が行われます。

安全管理

　製造業などの現場で事故や怪我を防ぐために行われる管理業務。応募者がこの分野を希望していることが記載されています。

質実剛健

　飾り気がなく、堅実で力強い性格や行動を指す言葉。応募者の特徴として使われています。

脳筋

　「脳みそが筋肉」の略。筋力や行動力に頼るタイプの人物を指す俗語。応募者の特徴として使われています。

自己分析

　自分自身の性格、能力、価値観などを深く理解し、書類や面接で自己PRを行うためのプロセス。物語では、応募者が自らの成長や特性を自己分析した結果が評価されています。

コミュ障

　「コミュニケーション障害」の略。対人コミュニケーションが苦手な人を指す俗語。ここでは応募者の特徴として使われています。

AI孔明

　物語内で登場する提案型・支援型のAIシステム。歴史上の天才軍師・諸葛亮孔明をモデルにしており、企業の採用活動を支援する役割を果たします。

チャート

　ここでは、AIが作成した応募者の評価を視覚化した表やグラフを指します。志望度や成長度、コミュニケーション能力などの要素が評価され、チャートとして出力されます。

キャリアパス

　社員が企業内でどのようなキャリアを築いていくかの道筋。応募者がどの部署でどのように成長していくかを示す将来像。

台風一過

　台風が通り過ぎた後の静かな状態を指す言葉。ここでは、採用活動の激動が一段落した状態を比喩的に表現しています。

アップデート

　AIやシステムが改良されること。ここでは「AI孔明」のアップデートが行われ、AIの能力や支援機能が強化されたことを示しています。

不確実性

　未来に何が起こるか予測できない状態。特に、AI同士やAIと人間が相互作用する状況での予測不可能な要素を指します。

５話

お祈りメール

　就職活動において、選考で不合格となった際に企業から送られる通知メールを指す俗語。通常、メールの最後に「今後のご活躍をお祈り申し上げます」と書かれることが多いため、この名称で呼ばれます。

会社理念

　企業が掲げる信念や価値観。企業のビジョンや方針を表す重要な要素であり、応募者にとっても企業選びの指針となります。

自己分析

　自分自身の性格、能力、価値観を分析し、それに基づいて志望動機や自己PRを形成する過程。就職活動では重要なプロセスです。

志望動機

　応募者がその企業を志望する理由。企業の特徴や理念に共感した点、自己の成長につながる理由などを述べることが一般的です。

就活支援カフェ

　就職活動を支援するためのカフェやスペース。就活生が相談したり情報交換したりできる場として利用されることがあります。

スキーム

　特定の目的を達成するための計画や戦略。ここでは、企業が採用においてどのような基準や方法を用いるかという意味で使われています。

一次審査

　企業の採用選考の最初の段階。書類選考や面接を経て、次の選考に進む候補者を決定するために行われます。

一次面接

　採用活動における最初の面接。応募者の人物像や会社との適合性が評価されるプロセスです。

ギャップ

　ここでは、応募者の書類で示された情報と、実際の面接での印象や行動との間に生じる差異を指します。

炎上

　物語では、就職活動に関連する出来事がSNSやメディアで大きな騒動になることを指します。企業が注目を浴びるきっかけになることもあります。

グループ面接

　複数の応募者が同時に面接を受ける形式の面接。コミュニケーション能力や協調性が評価されることが多いです。

定量的判断

　数値やデータに基づいて客観的に判断すること。ここでは、企業が採用においてAIを活用し、定量的に応募者を評価することを意味しています。

磨けば光る人材

　潜在能力があり、適切な指導や経験を通じて成長する可能性がある人材を指します。企業が長期的に成長を期待する人材像です。

ジョーカー

　カードゲームにおける「切り札」を指しますが、ここでは、他の候補者とは異なる特異な存在感を持つ応募者を意味しています。

生成AI

　大規模なデータをもとに、文章や画像などを自動で生成するAI技術。就活においては、応募書類の作成支援や自己分析のツールとして利用されることがあります。

共創進化

　AIと人間が互いに影響を与え合い、共に進化していく過程を指します。物語では、AIと人間の協働による新たな成長や発展の可能性がテーマとなっています。

依存リスク

　AIなどの技術に過度に依存することによって、判断力や意思決定能力が損なわれるリスク。企業や社会にとっても重要な課題です。

SNS

　ソーシャルネットワーキングサービスの略。ここでは、就職活動に関連する情報がSNSで広まることを指します。

逆質問

　面接の最後に、応募者が面接官に対して質問する機会。企業の詳細や働き方、今後のビジョンについて質問することで、応募者の理解を深めることが目的です。

共創

　企業や人々が協力して、新しい価値を創り出すこと。ここでは、人間とAIが共同で価値を生み出すことを指しています。

脳筋

　筋力や行動力に頼る人物を指す俗語。ここでは、応募者が自身の性格や行動の特徴を説明するために使われています。

擬音語

　音を表す言葉。物語では、応募者が言葉として擬音を多用することがユニークな特徴として言及されています。

孫子

　中国の古典兵法書『孫子』を指し、戦略や戦術に関する知識が記されています。物語内では、応募者が孫子の教えを自己分析や成長の指針として活用しています。